作為一個優(yōu)秀的管理者，在正常的工作當(dāng)中，應(yīng)該熟悉職場當(dāng)中的一些激勵方式和懲罰的方式。在職場當(dāng)中如何管理下屬是一門學(xué)問，更是一門藝術(shù)，應(yīng)該激發(fā)出大家的同心協(xié)力才能夠完成工作目標(biāo)。夜場管理是不好做的，因為在夜場當(dāng)中大多數(shù)都是年輕人，所以更應(yīng)該學(xué)習(xí)一些夜場管理方法。在這樣的場合里面，大多數(shù)都是性格比較突出的人，作為一個管理人士，應(yīng)該先多了解一下KTV夜場管理方案，再進行實施，今天就一起看一下。

夜場管理要多激勵

想要了解KTV夜場管理方案，平時就應(yīng)該多注重這方面，作為一個管理者，可以根據(jù)當(dāng)時的實際情況，適當(dāng)?shù)闹谱骱霉ぷ髂繕?biāo)或幫助自身的下屬去制定好一個工作目標(biāo)，這樣便可以達到一定的激勵目的。作為管理人士，也必須始終把自己團隊的整體目標(biāo)和下屬的目標(biāo)直接結(jié)合起來，這樣才能夠最大限度的去把下屬的工作熱情激發(fā)出來，這樣整體的積極性也會更強一些。

夜場管理要參與激勵

夜場管理者應(yīng)該積極參與進下屬所參與的一些討論決策或者是各項活動，這樣就可以讓下屬在參與的過程中感受到，自己也是有這部分的責(zé)任和義務(wù)的，慢慢的便會成長起來。這么做的目的，也可以增強其主人公的意識以及整個團體的責(zé)任感，這樣便可以自覺的把團隊的前途和自己的命運前途連接起來，讓員工的工作可以保持著更高的熱情和狀態(tài)。這樣繼續(xù)做下去，團隊里面也可以形成一種奮力向上的局面，可以更好的進行創(chuàng)作。

夜場管理待遇方面激勵

在夜場管理中，其實不管怎樣的情況下，都應(yīng)該堅持把自己下屬的工資待遇還有職務(wù)方面提升上去，而且一定要優(yōu)勝劣汰，獎勵勤奮的懲罰懶惰的。對于那些工作成績比較突出的員工，可以進行重大的獎勵，就比如說物質(zhì)或者是精神方面，讓他們繼續(xù)保持這種對工作的熱情。在這方面大家應(yīng)該注意的就是要把所有的激勵待遇發(fā)揮到自己的作用才對，必須要強化好下屬的目標(biāo)管理，這樣才能夠更好的工作。如果沒有辦法保持公平競爭的話，可能也會起到適得其反的效果，這一點也要注意。

以上便是夜場管理的方式方法，這幾點可以學(xué)習(xí)一下，除此之外還有榜樣激勵，也就是可以為所有的員工樹立一個更好的榜樣，讓他們?nèi)ミM行學(xué)習(xí)，記住切勿拔高！

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